Director Nacional de Empleo apunta a mejorar gestión del INEFOP, dijo que tienen fondos para capacitar trabajadores

El Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a su vez nombrado presidente de la comisión que administra el INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional), Eduardo Pereyra (Lista 5005 del Frente Amplio), llegó a Salto días pasados para brindar una conferencia de prensa de los cometidos de su gestión para los próximos cinco años.
En la actividad, realizada en la sede del Frente Amplio de Salto, Pereyra se comprometió a que recibirá todas las propuestas de capacitación a trabajadores de los distintos sectores productivos que le sean acercadas, para lo cual cuentan con un fondo de 90 millones de dólares.
NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
Refiriéndose a su labor como director nacional de Empleo, Eduardo Pereyra dijo que su “intención es que se cumpla con la ley de negociación colectiva en todas las intendencias del país, lamentablemente no se cumplen en todos lados, pero queremos que todas las intendencias departamentales negocien todos los aspectos en materia salarial ante el Ministerio de Trabajo y en ese sentido, el ministro (Ernesto Murro) ha sido claro porque pretende que en algunos aspectos la negociación se descentralice y también tendremos en algunas oficinas del MTSS en los departamentos instancias de negociación colectiva”.
El nuevo director de Empleo del ministerio del ramo, es además el presidente de la comisión que gestiona el Instituto de Empleo y Formación profesional (INEFOP) donde señaló que en las directivas para gestionar el mismo hay “un gran esfuerzo en tratar de centrar en aspectos que son necesarios para mejorar la competitividad para continuar en un proceso de desarrollo y para generar más trabajo de calidad y trabajo decente en los términos que define la OIT (Organización Internacional del Trabajo).
En ese sentido, Eduardo Pereyra explicó que “INEFOP es una herramienta nueva que no ha cumplido todo el desempeño que el Frente Amplio y el gobierno han querido que cumpla y nosotros hoy estamos mandatados a tratar de dar mayor agilidad a ese instituto en las respuestas que se solicitan, dando mayor cobertura, mayor evaluación de las actividades que se desarrollan y obviamente que esta herramienta será utilizada en el marco de la negociación colectiva para promover más capacitación para los trabajadores en actividad”.
“Se continuarán capacitando trabajadores en seguro de desempleo, se continuarán las capacitaciones para tratar de dar oportunidades para las personas que la necesiten para incorporarse al mercado laboral, pero se hará mucho más negociación en los sectores, negociación y acuerdos de formación profesional en todos los sectores en actividad y tratando de llegar de mejor manera al interior del país donde hay algunas insuficiencias importantes”, explicó en conferencia de prensa el nuevo director de empleo del Ministerio de Trabajo, Eduardo Pereyra.
Señaló por otro lado que actualmente están “trabajando en ese sentido, en el segundo semestre de este año van a estar a disposición de todo el país unidades móviles de capacitación con cerca de 10 capacitaciones específicas de las más demandadas y eso también será una oportunidad de acercar formación profesional al territorio”.
INEFOP
Consultado por EL PUEBLO sobre el funcionamiento de INEFOP en los últimos tiempos y el desempeño que el mismo venía teniendo, Pereyra informó que “hay una valoración que no es totalmente satisfactoria de la dinámica de ejecución de ésta institución y en ese sentido se han tomado dos medidas por parte del Ministerio de Trabajo, una está incorporada en la ley del sistema nacional de competitividad, donde se indica que hay que trabajar mucho más articulado con otras instituciones que promueven el desarrollo, la inversión y la innovación a los efectos de que haya una articulación de políticas con un objetivo de “Uruguay, país que avanza hacia el desarrollo”, declaró.
En ese sentido apuntó a que “la formación profesional y la capacitación de las personas son un elemento clave para acceder a puestos de trabajo de calidad, para ir a la calidad y para que los trabajadores crezcan en el proceso de desarrollo de la propia empresa y a su vez para que tengan más aspiraciones desde el punto de vista de que a partir de ese conocimiento puedan mejorar en una carrera funcional dentro de la propia empresa y estén preparados para asumir nuevos desafíos que es a lo que apuesta el Uruguay”, sostuvo el jerarca.
Asimismo añadió que “se había generado un divorcio entre la Dirección Nacional de Empleo y el INEFOP, por esa razón el ministro de Trabajo (Ernesto Murro), ha resuelto que el Director Nacional de Empleo sea el presidente del INEFOP, por lo tanto ya hay una medida que marca que al Ministerio le importa mucho lo que pasa dentro del INEFOP y que quiere efectivamente generar directrices políticas para que se lleven adelante dentro del instituto”.
Y dijo que “una segunda medida que tiene que ver con que se le atribuye a la negociación que se da dentro del instituto -que no es solo del gobierno, es tripartito y esto exige articulación, mucho trabajo y diálogo para construir las respuestas, entonces en ese sentido hay un planteo en la ley del sistema nacional de competitividad que es modificar el directorio del instituto tratando de que el Poder Ejecutivo tenga las mayorías necesarias para llevar adelante las políticas que define y los actores sociales ejerzan un rol de acompañamiento y contralor”.
“Esa ley está en el Parlamento y esperamos que en la medida que se vote, vamos a tener más herramientas para actuar. Esto no quiere decir que no vayamos a defender el consenso y a tratar de consensuar las políticas, pero llegado el momento, si el Poder Ejecutivo entiende que determinadas políticas se tienen que llevar adelante, que tenga las posibilidades de poder hacerlo y después de asumir la crítica si corresponde, las mismas se llevarán adelante”, sostuvo.
Por otro lado, Pereyra dijo que van a trabajar en capacitación para los trabajadores del interior profundo de los departamentos. “Lo que hace a la capacitación de los trabajadores rurales es un tema de preocupación, si bien por una reestructura interna del Ministerio de Trabajo el programa de capacitación de trabajadores rurales se había desarticulado, ahora ya hemos dicho que vamos a a estar abiertos a todas las propuestas de capacitación que nos acerquen los sectores y a tratar de financiarlas de manera rápida. Quiere decir que tanto el interior profundo o donde sea, si se ponen de acuerdo los sectores con los actores del instituto (INEFOP) y nos hacen llegar la propuesta vamos a poner a disposición todos los recursos que haya que poner para que esa respuesta se dé en tiempo y forma”.
Para implementar este tipo de propuestas de capacitación que puedan surgir desde los diferentes sectores productivos y fuerzas vivas organizadas, Eduardo Pereyra, dijo que cuentan con un fondo “cercano a los 90 millones de dólares y a su vez como el INEFOP administra el Fondo de Reconversión laboral (FRL, un descuento del 0,125 por ciento del sueldo de cada trabajador) mensualmente contamos con un ingreso cuyo cometido es la reconversión laboral y la capacitación de los trabajadores de la actividad privada, así que dinero para financiar propuestas tenemos”.

El Director Nacional de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a su vez nombrado presidente de la comisión que administra el INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional), Eduardo Pereyra (Lista 5005 del Frente Amplio), llegó a Salto días pasados para brindar una conferencia de prensa de los cometidos de su gestión para los próximos cinco años.

En la actividad, realizada en la sede del Frente Amplio de Salto, Pereyra se comprometió a que recibirá todas las propuestas de capacitación a trabajadores de los distintos sectores productivos que le sean acercadas, para lo cual cuentan con un fondo de 90 millones de dólares.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Refiriéndose a su labor como director nacional de Empleo, Eduardo Pereyra dijo que su “intención es que se cumpla con la ley de negociación colectiva en todas las intendencias del país, lamentablemente no se cumplen en todos lados, pero queremos que todas las intendencias departamentales negocien todos los aspectos en materia salarial ante el Ministerio de Trabajo y en ese sentido, el ministro (Ernesto Murro) ha sido claro porque pretende que en algunos aspectos la negociación se descentralice y también tendremos en algunas oficinas del MTSS en los departamentos instancias de negociación colectiva”.

El nuevo director de Empleo del ministerio del ramo, es además el presidente de la comisión que gestiona el Instituto de Empleo y Formación profesional (INEFOP) donde señaló que en las directivas para gestionar el mismo hay “un gran esfuerzo en tratar de centrar en aspectos que son necesarios para mejorar la competitividad para continuar en un proceso de desarrollo y para generar más trabajo de calidad y trabajo decente en los términos que define la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

En ese sentido, Eduardo Pereyra explicó que “INEFOP es una herramienta nueva que no ha cumplido todo el desempeño que el Frente Amplio y el gobierno han querido que cumpla y nosotros hoy estamos mandatados a tratar de dar mayor agilidad a ese instituto en las respuestas que se solicitan, dando mayor cobertura, mayor evaluación de las actividades que se desarrollan y obviamente que esta herramienta será utilizada en el marco de la negociación colectiva para promover más capacitación para los trabajadores en actividad”.

“Se continuarán capacitando trabajadores en seguro de desempleo, se continuarán las capacitaciones para tratar de dar oportunidades para las personas que la necesiten para incorporarse al mercado laboral, pero se hará mucho más negociación en los sectores, negociación y acuerdos de formación profesional en todos los sectores en actividad y tratando de llegar de mejor manera al interior del país donde hay algunas insuficiencias importantes”, explicó en conferencia de prensa el nuevo director de empleo del Ministerio de Trabajo, Eduardo Pereyra.

Señaló por otro lado que actualmente están “trabajando en ese sentido, en el segundo semestre de este año van a estar a disposición de todo el país unidades móviles de capacitación con cerca de 10 capacitaciones específicas de las más demandadas y eso también será una oportunidad de acercar formación profesional al territorio”.

INEFOP

Consultado por EL PUEBLO sobre el funcionamiento de INEFOP en los últimos tiempos y el desempeño que el mismo venía teniendo, Pereyra informó que “hay una valoración que no es totalmente satisfactoria de la dinámica de ejecución de ésta institución y en ese sentido se han tomado dos medidas por parte del Ministerio de Trabajo, una está incorporada en la ley del sistema nacional de competitividad, donde se indica que hay que trabajar mucho más articulado con otras instituciones que promueven el desarrollo, la inversión y la innovación a los efectos de que haya una articulación de políticas con un objetivo de “Uruguay, país que avanza hacia el desarrollo”, declaró.

En ese sentido apuntó a que “la formación profesional y la capacitación de las personas son un elemento clave para acceder a puestos de trabajo de calidad, para ir a la calidad y para que los trabajadores crezcan en el proceso de desarrollo de la propia empresa y a su vez para que tengan más aspiraciones desde el punto de vista de que a partir de ese conocimiento puedan mejorar en una carrera funcional dentro de la propia empresa y estén preparados para asumir nuevos desafíos que es a lo que apuesta el Uruguay”, sostuvo el jerarca.

Asimismo añadió que “se había generado un divorcio entre la Dirección Nacional de Empleo y el INEFOP, por esa razón el ministro de Trabajo (Ernesto Murro), ha resuelto que el Director Nacional de Empleo sea el presidente del INEFOP, por lo tanto ya hay una medida que marca que al Ministerio le importa mucho lo que pasa dentro del INEFOP y que quiere efectivamente generar directrices políticas para que se lleven adelante dentro del instituto”.

Y dijo que “una segunda medida que tiene que ver con que se le atribuye a la negociación que se da dentro del instituto -que no es solo del gobierno, es tripartito y esto exige articulación, mucho trabajo y diálogo para construir las respuestas, entonces en ese sentido hay un planteo en la ley del sistema nacional de competitividad que es modificar el directorio del instituto tratando de que el Poder Ejecutivo tenga las mayorías necesarias para llevar adelante las políticas que define y los actores sociales ejerzan un rol de acompañamiento y contralor”.

“Esa ley está en el Parlamento y esperamos que en la medida que se vote, vamos a tener más herramientas para actuar. Esto no quiere decir que no vayamos a defender el consenso y a tratar de consensuar las políticas, pero llegado el momento, si el Poder Ejecutivo entiende que determinadas políticas se tienen que llevar adelante, que tenga las posibilidades de poder hacerlo y después de asumir la crítica si corresponde, las mismas se llevarán adelante”, sostuvo.

Por otro lado, Pereyra dijo que van a trabajar en capacitación para los trabajadores del interior profundo de los departamentos. “Lo que hace a la capacitación de los trabajadores rurales es un tema de preocupación, si bien por una reestructura interna del Ministerio de Trabajo el programa de capacitación de trabajadores rurales se había desarticulado, ahora ya hemos dicho que vamos a a estar abiertos a todas las propuestas de capacitación que nos acerquen los sectores y a tratar de financiarlas de manera rápida. Quiere decir que tanto el interior profundo o donde sea, si se ponen de acuerdo los sectores con los actores del instituto (INEFOP) y nos hacen llegar la propuesta vamos a poner a disposición todos los recursos que haya que poner para que esa respuesta se dé en tiempo y forma”.

Para implementar este tipo de propuestas de capacitación que puedan surgir desde los diferentes sectores productivos y fuerzas vivas organizadas, Eduardo Pereyra, dijo que cuentan con un fondo “cercano a los 90 millones de dólares y a su vez como el INEFOP administra el Fondo de Reconversión laboral (FRL, un descuento del 0,125 por ciento del sueldo de cada trabajador) mensualmente contamos con un ingreso cuyo cometido es la reconversión laboral y la capacitación de los trabajadores de la actividad privada, así que dinero para financiar propuestas tenemos”.







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