Lo que comenzó como el simple comentario de una anécdota, donde una murga como “Agarrate Catalina” ha sido demandada por la Asociación de Descendientes de la Nación Charrúa por un couplé que le dedica a los charrúas, puede derivarse fácilmente en una búsqueda existencial y tratar de recordar quiénes fueron los charrúas y qué tanto los uruguayos debemos sentirnos identificados con ellos y su cultura. Para eso, EL PUEBLO entrevistó a la Prof. Ofelia Piegas y al Director del Museo de Arqueología, Mario Trindade, quienes tienen pocos puntos de coincidencia y también recabó la visión de Mario Martínez, representante de la murga Agarrate Catalina.

PROF. OFELIA PIEGAS
- ¿Cuál es la herencia que nos han dejado los charrúas?
- Bueno, se ha mistificado mucho este tema, pero creo que en realidad, aunque no sea por condiciones especiales que tenían los charrúas, por ejemplo, de no mezclarse así como se mezclaron los guaraníes con los gauchos, no lo hicieron los charrúas. Además fue siempre una cantidad muy pequeña, y cuando hablamos de los charrúas, no podemos hacer una generalización, porque los charrúas vienen de allá del norte, de la Florida (hoy Estados Unidos), que atravesaron en canoeros prácticamente todo el Caribe y llegaron hasta el río Paraguay y de ahí al Paraná y estaban llegando al Río de la Plata cuando llega la colonización, o sea, la conquista. En ese caso, esos charrúas eran unos, eran canoeros, se alimentaban con pescado, eran sumamente higiénicos. Ese charrúa fue desplazado hacia la tierra y los transformaron en terrícolas porque los sacaron del río, entonces se transforma la cultura. Comienzan a tener otras características, se introduce la ganadería y ya tenemos otro charrúa, el de a caballo, el que corría al avestruz para alimentarse, se transforma en un cazador, un personaje muy perseguido por los españoles y por lo tanto muy erradicado, con rasgos muy duros en su carácter, con una especie de rechazo por todo lo que no fuera su grupo, lo que lo llevó a un desentendimiento con los propios españoles y además, muy violento, muy belicoso. Los empiezan a desplazar a medida que se van creando latifundios al sur del río Negro, son expulsados hacia el norte y allí se establecen. Ahí es otro tipo de vida que tienen, son prácticamente los dueños del territorio.
- ¿Cuál fue la relación de los charrúas con Artigas?.
- Ese aislamiento que hubo con el español no se dio en el caso de Artigas, donde encontramos un antecedente interesante de cuando los charrúas estaban todavía rodeando y atacando Montevideo, el único diálogo que se podía establecer era entre el abuelo de Artigas, Antonio Artigas y Juan Antonio Artigas con los charrúas. Cada vez que había un lío lo mandaban a buscar porque era al único que escuchaban, posiblemente haya influido en que era el único español bueno. En el caso de su nieto que convivió en la toldería charrúa, eso está documentado, de la cual, dicen por ahí, que Caciquillo era hijo suyo y que si no lo era del punto de vista biológico, lo fue del punto de vista adoptivo por cuanto existen cartas que fueron escondidas varias veces hasta que fueron encontradas allá en Buenos Aires en el cual él firma, cuando le escribe al Caciquillo, “tu padre, José Artigas”.
- Se dice que Artigas desconfiaba de ellos por lo belicosos que eran.
- Ellos eran muy belicosos y lógicamente, tenían un concepto de la propiedad muy diferente, por lo que asaltaban estancias, entonces tenían fama de ladrones y asesinos, porque la malquerencia con los charrúas fue, evidentemente, por el perjuicio económico que le hacían a las estancias.
- ¿Pero esa situación era solo mala fama o había algo de verdad?.
- Pudo haber habido, y está documentado también, persecución de los Blandengues a algún grupo charrúa. Eso alcanzó para que la historiografía, escrita por los doctores de Montevideo, hubiera generalizado, había una animosidad, no es así, porque está muy bien probado, porque cuando el Éxodo, cuando le escribe Artigas a Carranza que era el capitán de Paysandú, le dice que se contacte “con mi hijo el Caciquillo para que traiga con él 400 guerreros que paralelamente a mi ejército –que iba cuidando el éxodo-, impida la acción de los portugueses sobre la columna” que marchaba. Fíjese, más claro que eso… y que los 400 charrúas lo sigan al Caciquillo incluso en muchas escaramuzas que impidieron el acceso de los portugueses a la columna artiguista, eso nos está demostrando que no había ninguna animosidad.
- ¿Los uruguayos podemos identificarnos con los charrúas?.
- Nuestra cultura acá en el norte es muy distinta de la cultura del sur, pese a que la inmigración nos igualó, pero de cualquier forma, se mantienen esos valores que le atribuimos a la garra charrúa en el fondo de nuestro territorio, en el campo, que se está diluyendo actualmente por la televisión, en el cual hay una postura, un concepto que individualiza a ultranza, que es un concepto de la libertad casi anárquica en el cual el individuo de campaña no tolera que nadie le haga indicaciones si no es en un tono muy conciliador. O sea que hay conceptos libertarios y nómades en el hombre de campo que todavía se mantiene. Otra cosa, la hospitalidad, otra característica, por eso en el famoso Salsipuedes le dice “matando hermanos”, la palabra dada de hermano, amigo, de compromiso, para ellos era sagrado. La mentira para un charrúa era gravísima que la castigaba con la muerte o con troncharle una mano, tenían sus códigos morales.
LA VISION DE
MARIO TRINDADE
- ¿Está de acuerdo con que los uruguayos seamos identificados con la raza charrúa? Por ejemplo, cuando se habla de la garra y esas cosas.
- No, eso es típico de la charrulandia, es un invento que viene desde Zorrilla de San Martín…
- ¿Por su libro Tabaré”?
- Claro, porque fíjese que él crea a Tabaré, ahora, en su creación no pudo con sus visos de racismo, porque su indio charrúa tenía ojos azules y era hasta medio maricón, se sentaba a llorar a la orilla de los caminos, nada más diferente, no tiene nada que ver. Si hay una nación como tal en América Latina que fuera por Rivera, ahora, si no fuera por Rivera hubiera sido igual por Artigas antes, no pudo ser por Artigas pero fue por Rivera, o podía haber sido por Lavalleja, pero por alguno iba a ser, que tuviera que extinguir como nación, como cultura, fue la nación charrúa, sin duda. Ahora, si hay un país que tiene que agradecer que hubieran existido los charrúas, son los brasileros.
- ¿Por qué?
- Por todo el territorio que se quedaron al norte, se quedaron porque los charrúas oficiaban de volante tapón, toda la expansión del ejército oriental para mantener los territorios del norte, era imposible dominarlo, hay que leer los documentos de la época. Era imposible cruzar al llegar al Ibicuy, y era territorio de la Banda Oriental.
- ¿Por qué era imposible?.
- Porque ahí estaban los charrúas, alimentados, sostenidos por el ejército brasilero, oficiaron de nación independiente que no nos permitían ocupar el territorio que de hecho nos pertenecía.
- Si algún indígena debiera identificar a los uruguayos, ¿cuál debería ser?
- Yo creo que el guaraní, sin ninguna duda. Es el que deja en nuestra cultura más rastro. Del charrúa conocemos alguna palabra suelta, alguna toponimia, fíjese lo que es la toponimia del Uruguay, nómbreme tres o cuatro ríos del interior del Uruguay que tenga nombre que no sea guaraní, el mismo nombre del país, Uruguay, es guaraní.
- ¿Hay algún mito a derribar respecto a los charrúas?
- La garra charrúa en el fútbol, si es que hubo una garra, le inventaron el cortaúñas antes. Relativo al sistema de vida, hay un momento de la historia donde básicamente los franceses que se interesan en aquel momento por el tema de la anatomía cuando lo llevan a Vaimaca Pirú, ellos comparan con el europeo al indígena. Ahora, el charrúa deja de ser una raza indígena para ser un vocablo que está de alguna forma calificando. Si nosotros leemos, por ejemplo, los partes de Jorge Pacheco en la fundación de Belén, 1801, y leemos el parte de Marisa Delfranco, que fue raptada por charrúas y que en la persecución de Pacheco hasta Corral de Piedras logra quitársela, donde la interrogan en el cuartel general de Belén, las atrocidades que se cuentan, lo que le hicieron al marido, lo que le hicieron a la casa, las atrocidades a las cautivas, es tremendo, es tremendo para la gente que quería vivir de la agricultura, del campo, de la famosa reforma agraria de Artigas. Capaz que fueran no tan crueles o más crueles, no importa, pero quizás no fueran más crueles de los métodos que usaban los españoles con ellos. Pero de todas maneras, no se avenían a ningún tipo de trato con la sociedad establecida. Nada más fácil de idealizar que lo que ya no existe. Entonces, se idealizó al charrúa, pero se olvidaron de todo lo demás. Cuando se forma el Cuerpo de Blandengues, ingresa un tal Pepe Artigas en Maldonado, ahora, los charruístas se piensan que Artigas salía tocando la corneta por las sierras haciendo bailongos con los indios diciéndole que no fueran malos, era a lanza, sable y balas, cobraban por indio muerto. Siempre quedó la duda si Artigas los tenía como reservistas o no, uno lee los partes de Artigas y ve su desconfianza porque él mismo dice que son tan indisciplinados que los hacen acampar a más de una legua de donde estaban ellos.Una reunión entre la Sociedad de Descendientes de Charrúas y los responsables de la murga Agarrate Catalina, ocurrida días pasados, selló la paz entre las partes y ambos decidieron dejar las cosas como están sin rencores y así “bajar la pelota al piso porque al final se armó una bola de nieve. Los dos se pidieron disculpas y ya está”, dijo a EL PUEBLO, Mario Martínez, representante de la murga Agarrate Catalina.
El hecho se originó cuando en el repertorio de este año 2010 de la laureada agrupación, la que vuelve a ser firme candidata al primer premio de la categoría, una parte del cuplé está dedicada a los charrúas. En la sátira, la murga hace referencia a los charrúas como unos forajidos primitivos que no legaron nada de nada. Señalando que eran la contraposición a una civilización y que si el Uruguay busca identidad no puede fijarse en los charrúas.
Además los pinta como carnívoros y salvajes cuando les cantan en un tramo del repertorio “eran un pueblo muy gentil/ con todo el que andaba por aquí/ eran correctos y educados/ se hicieron flor de asado/ cuando llegó Solís”. La letra de la murga es elaborada por los responsables de la murga Yamandú y Tabaré Cardozo y el humorista Carlos Tanco, cuyo personaje más conocido es “Darwin Desbocatti”.
Pero el hecho es que los hermanos Cardozo son descendientes de charrúas. Años atrás, Tabaré Cardozo y su padre, fundaron la Asociación Uruguaya de Descendientes de Indígenas, y trabajan en forma honoraria desde hace años difundiendo el legado de esa tribu indígena que habitó estas tierras y que sufrió el exterminio por parte del general Fructuoso Rivera, que se oponía a su integración a la sociedad de la época en Salsipuedes.
SE LES FUE
LA MANO
Según explicó el representante comercial de Agarrate Catalina, Mario Martínez, a EL PUEBLO, los integrantes de la murga ya han hecho varias “precisiones sobre este punto, porque al final fue un malentendido”. Sostuvo que tras la carta de los descendientes de charrúas a la murga donde señalan su malestar por el cuplé, la murga reivindicó su derecho a hacer humor y a “reírnos de nosotros mismos”, dijeron.
Asimismo, el director responsable de Agarrate Catalina, Yamandú Cardozo, mantuvo una reunión con los representantes de la asociación de descendientes de charrúas, donde aseguraron que “ambas partes” se pidieron disculpas. “Ellos (los descendientes) reconocieron que se les fue la mano con la carta porque dio para todo acá en Montevideo, hasta un antropólogo, López Mazz salió a hablar y qué se yo. Pero Yamandú (Cardozo) aceptó las disculpas y también pidió las suyas por si los ofendió, pero dejó en claro que solo se trata de hacer humor y de reírnos de nosotros mismos, nada más”, dijo Martínez a este diario. Aseguró por otro lado, que el próximo 19 de marzo estarán en Salto presentando su espectáculo completo en el teatro de verano del Parque Harriague.

- Técnicas y estrategias que inciden en el tema. 4- ¿Cómo se arma un currículo?.
- ¿Qué cosa es positiva y qué contraproducente?. 4-  ¿Cómo manejarse en la entrevista personal?

La búsqueda de trabajo, sobre todo cuando se hace por primera vez, constituye una etapa muy importante para el joven, pero también tiene aspectos que es importante conocer porque “Buscar trabajo, es un trabajo”, como afirma la psic. Especializada en esta área, Irene Iriñiz. En este informe tratamos de aportar algunos elementos que pueden ayudar en este aspecto.

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“Busco Trabajo”: una frase
que debe desmitificarse

Lo primero e importante es tener claro que “buscar trabajo es un trabajo”. Por eso hay que tener claro que no es de cualquier manera, de cualquier forma que se lo debe buscar. Tampoco en forma impulsiva: “ya tengo que salir a buscar trabajo”. Lo primero es tener claro qué es lo que uno quiere. Cuáles son mis estudios, qué formación tengo y en qué lugar quiero trabajar. Eso es lo que uno tiene que tener claro antes de salir a buscar trabajo, de contestar entrevistas y demás”, expresó la Psic. Iriñiz al ser consultada al respecto.
Después que uno tiene eso claro es importante hacer un currículo, que es la forma sistematizada y organizada de colocar la información personal.
Generalmente se pide que los currículos no sean ni muy cortos, ni muy largos.
Se “peca” por corto, cuando no tiene detalles y por largo, cuando resulta tan aburrido que su interlocutor lo lee y lo archiva en un cajón.
Por lo tanto “tiene que despertar un interés en quien lo recibe. Para que despierte interés es importante que la letra sea clara. Es por eso que en lo posible se aconseja que no sean hechos a mano. Es preferible que sean formato papel, hoja “A 4” (tamaño carta).
Lo importante es que queden claros los datos personales.
Esto es: nombres, apellidos, cédula de identidad, credencial, fecha de nacimiento y la edad. Estos dos últimos datos son igualmente importantes, porque como el currículo no tiene fecha de realización, para el que lo lee es importante tener tanto la fecha de nacimiento, como la edad del aspirante.
Luego domicilio, el “e-mail” (correo electrónico) porque hoy para muchas empresas, ni que hablar si tienen que ver con la parte informática, el correo electrónico es muy importante.
También es importante el carné de salud, sobre todo si se trata de una empresa relacionada a la gastronomía, este aspecto es básico.
También es importante la licencia de conductor si se la tiene, porque todo lo que es la parte rural y determinados trabajos en la ciudad, lo que tiene que ver con la libreta de conducir, ya sea motos o automotores, es importante, como también es importante especificar que tipo de licencia tiene y la vigencia de ésta.

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Formación y Experiencia Laboral

En lo que tiene que ver con la Formación personal. Esto es, los estudios “formales”, esto es la escuela, el liceo, UTU. Siempre hay que especificar no sólo la institución donde se cursó, sino concretamente en qué centro de estudios. Por ejemplo, si se cursó en la UTU, en qué dependencia (Escuela de Administración y Servicios, Escuela Técnica etc.) y de qué ciudad. Después en qué momento de su vida cursó (esto para que a quien lee le quede claro en qué lugar y en qué momento cronológico de su vida lo hizo).
Posteriormente se puede agregar todos los cursos no curriculares, como computación, idiomas toda formación complementaria, cursos, talleres y similares.
En referencia a la experiencia laboral, pese a que hay chiquilines que recién comienzan a trabajar y sostienen que no tienen experiencia, porque han trabajado en negro y no lo tengo documentado, de todas formas hay que de alguna manera detallar que hacía en forma breve (3 ó 4 renglones) y sobre todo el período en que lo hizo. Esto es, saber cuando ingresó y cuando egresó y el motivo de la desvinculación. Este puede ser retiro voluntario, cese de contrato, reducción de personal.
En cuanto al orden de la actividad laboral, es optativo. Hay quienes lo ponen de lo más viejo a lo más nuevo y otros que prefieren hacerlo a la inversa. Lo importante en esto, es que siempre, o sea para todo los elementos, se siga el mismo criterio. O sea que si se utilizó un criterio para la parte de educación, de lo más viejo a lo más nuevo, también debes utilizar este criterio para la actividad laboral.
Le siguen luego las referencias personales y laborales. Hay gente que dice “no tengo referencias laborales”. Aquí no hay que confundir, no es lo mismo experiencia laboral,  que referencia laboral. Esta es la confusión más frecuente en los currículos.
Experiencia, es los lugares donde has trabajado y en qué función.
Referencia, son las personas que pueden dar testimonio de cómo has sido como trabajador. No pueden ser compañeros de trabajo, sino una figura jerárquicamente superior al solicitante y que le ha conocido, porque cuando una empresa llama para averiguar le va a consultar como ha sido dicha persona en su calidad de trabajador.
Lo ideal es poner tres referencias. Si no se tienen tres, se pone las que se tenga, al menos uno y si no se pone nada. Para un chico que recién comienza en el mercado laboral, lo aconsejable es que pueda poner más de tres referencias personales, si las tiene. Las referencias son personas que puedan atestiguar de qué tipo de persona es el solicitante, la honestidad, la transparencia, si es cumplidor o no. En este aspecto importa poner, primero gente que realmente lo conozca, que no sean familiares y que tengan “peso” cierta ascendencia en el medio. Ni que hablar que además hay que pedirles permiso para ponerlas como referencia, porque la gente a veces se olvida este punto y es muy importante. Un punto interesante, es el hecho de que junto al currículo se envíe una carta de presentación, hecha en lo posible en computadora. Allí debe explicarse por qué le interesa un cargo o trabajar en determinada empresa. En algunos casos se procura trabajar en dicha empresa – cuando se sabe para qué empresa se está convocando – porque esa empresa tiene un buen clima laboral o estabilidad. Es bueno que en estos casos eso detalle en la carta de presentación.

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La foto: ni la del cumpleaños, ni la del cuadro de fútbol

on respecto a la foto, que es la imagen, cuando no se incluye en el currículo, es un déficit importante, porque a quien está llamando a trabajar al menos el rostro de la persona que está solicitando el trabajo quiere conocer.
La foto carné a su vez, es bueno que este adjunta al currículo y si se esté enviando por correo electrónico, debe hacérselo en formato de  imagen (jpg). Un error frecuente es remitir la foto por separado. Es deseable que la foto ya esté colocada en el curriculo, lo que significa sólo un paso más.
Por otro lado, tampoco es cualquier tipo de foto. Hay que usar una foto similar a la de la Cédula de Identidad, es una foto de trabajo, si bien la ropa puede ser  sencilla, tiene que mostrar prolijidad, porque la foto da una muestra de la persona. No puede ser una foto de cumpleaños o del equipo de fútbol, por ejemplo.
Otra parte del trabajo, de cómo conseguir el trabajo, es saber “leer” los llamados de trabajo, fijarse bien qué tipo de requisitos se piden, edad, conocimientos imprescindibles, porque a veces se mandan currículos que significan sólo un gasto de tiempo y dinero, porque no tienen nada que ver con el perfil del trabajador que se está buscando.
Muchas veces ayuda el “saber venderse”, por decirlo de alguna forma, cuando uno busca trabajo. Entre las personas conocidas, en aquellas empresas que sabemos que están buscando gente, buscar la forma de arrimarnos a personas conocidas que pueden estar relacionadas para ponerse a disposición, sin presionar, pero hacerles saber que están buscando trabajo y les interesa, “cualquier cosa estoy a las órdenes”, ¿te puedo entregar un currículo?.
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La entrevista: lo más natural posible

Una vez leídos los currículos de los aspirantes, quien hace una preselección  llama a los preseleccionados para una entrevista personal. En estas instancias, es importante ser lo más sincero y creíble posible, dando referencias que permitan verificar la información, porque el entrevistador, si es un experto, enseguida nota si alguien es sincero o está queriendo “vender” una imagen que no se corresponde con la realidad. Hay que tratar de ser lo más natural posible, o sea como uno es tranquilamente.
La entrevista es un diálogo, tiene que tener características de una charla, que se construye en una “ida y vuelta”. Hay gente que se pone muy ansiosa y lo que tiene que hacer es tranquilizarse, demostrar lo que uno ha hecho en la vida.
Hay aspectos elementales, que a veces se dan por sobre entendidos y se descuidan, la cuestión de la higiene y la buena presentación es fundamental. Las normas de educación, “buenos días”, “buenas tardes” son importantes.
-¿En qué medida es positivo preguntar cuándo puedo saber “como sigue” el proceso?.
-Es bueno preguntar y tratar de “pautar” con el entrevistador, ¿cómo sigue esto?, ¿yo llamo o Ud. me llama?, cuándo puedo llamar?. Esto evita ser “pesado” de estar llamando todos los días o desentenderse totalmente, dando la idea que no interesa mucho. Hay procesos que llevan su tiempo, cuanto más específico es el trabajo que se pide, más tiempo insume la selección final.
EL APORTE DE LA
PSIC. IRENE IRIÑIZ
El presente trabajo se hizo en base sustancialmente de la psic. Irene Iriñiz, entrevistada específicamente sobre este tema.
Iriñiz se ha especializado en el área de psicología de trabajo y organizaciones, egresada de la Universidad Católica, habrá de iniciar este año además la docencia en la Universidad Católica, sede Salto, de Psicología aplicada a la empresa.
Con casi 15 años de trayectoria en el área, se inicia en la formación gremial en Montevideo y luego de volver a Salto prosiguió aquí.
“Toda la vida he trabajado. Mi experiencia de trabajo ha sido desde niña, dado que desde entonces trabajaba con familiares, en la heladería (Payaso), que pertenecía al ámbito familiar y recuerdo que con mi tía Titina, éramos quienes hacíamos los helados palito, cuando recién se comenzaban a conocer éstos.
Comencé a trabajar a los 8 años, como una tarea de ocio y  de allí que fui aprendiendo la relación del hombre con el trabajo.
Recuerdo que me iba temprano al cine (Metropol) y terminaba a las 4 de la tarde, cuando regresaba a casa. Pero lo hacía porque me gustaba y siempre he trabajado. Lo mismo cuando me fui a Montevideo tuve que trabajar para costearme los gastos. Una vez recibida, trabajé un año y me fui al país Vasco (España) a formarme y determinada experiencia de trabajo. Allí estuve seis meses.

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Cada vez más frecuente

La selección de personal es una práctica que se va volviendo cada vez más usual entre las empresas a la hora de tomar a sus trabajadores. Si bien en Salto sigue influyendo mucho el conocimiento, la amistad, a la hora de acceder a un trabajo, también es cierto que muchas empresas están adoptando este sistema, porque se convencen que también contribuye a darle prestigio y mayor seriedad a su empresa.
En este sentido, ha influido positivamente que hayan venido personas provenientes de otros medios (Montevideo, por ejemplo), a ocupar puestos jerárquicos o establecer empresas en el medio. Estas personas están más habituadas a manejarse con la selección de personal, o sea a pedir una preselección o una selección a un técnico o una agencia de selección de personal.
De esta manera tienen más certeza de dar con una persona de confianza, conocida, honesta, que pueda conocer la cultura de trabajo de la empresa.
En cuanto a la edad del solicitante, en el medio al menos todavía no se puede afirmar que haya indicadores claros en el sentido de que después de determinada edad sea muy dificultoso conseguir trabajo o al revés, que demasiado joven y sin experiencia sea. Depende del perfil que se esté buscando en cada caso, se nos dice.

Este próximo 9 de mayo, los salteños no solo estaremos eligiendo al nuevo intendente y conformando la nueva Junta Departamental sino que también se estarán eligiendo seis alcaldes con cuatro concejales cada uno en los municipios de 1) Villa Constitución, 2) Pueblo Belén, 3) Pueblo San Antonio, 4) Pueblo Lavalleja, 5) Pueblo Rincón de Valentín y 6) Mataojo.
Por la importancia del tema, EL PUEBLO entendió del caso requerir la opinión de voces autorizadas, es así que dialogó con el docente a cargo de la cátedra de Derecho Constitucional de la Facultad de Derecho de la Regional Norte de la Universidad de la República, Dr. Fulvio Gutiérrez, el Director de la Oficina Jurídica de la intendencia de Salto, Dr. Ricardo Castell y el miembro de la Corte Electoral, Edgardo Martínez Zimarioff.

Constitucionalista Dr. Fulvio
Gutiérrez: varias objeciones

El Dr. Fulvio Gutiérrez aceptó realizar para EL PUEBLO un “comentario primario sobre la creación de Municipios en Salto”, recordando que el decreto aprobado por la Junta Departamental el pasado 12 de febrero simplemente transformaba “en tales a las Juntas Locales que ya existían, y dándole a cada una un límite territorial preciso”.
“Esto no fue otra cosa –sostuvo-, que el cumplimiento de lo previsto en la Ley No. 18.567 de 13 de setiembre de 2009, y su modificativa, la Ley No. 18.644 de 12 de febrero de 2010. Desde el punto de vista estrictamente jurídico”, el decreto “me merece varias objeciones”, pasando a criticar “los tiempos manejados por el ex Intendente para la remisión del proyecto, pues no fueron los adecuados, y contribuyeron a una situación de desprolijidad, que se suma a las que las dos leyes antes indicadas padecen en grado sumo”.
“El primer gran problema de ‘tiempos’ –indicó-, surge de lo que dispuso la Ley No. 18.567. Si analizamos conjuntamente lo previsto en los artículos 2 y 25, llegamos a conclusión que los Intendentes debían definir cuales eran las localidades que cumplían con las condiciones establecidas para la creación de los Municipios y sus respectivos límites territoriales, y enviarlos a la Junta Departamental antes del 12 de enero de 2010. Sin embargo, el proyecto fue enviado a la Junta Departamental el 26 de enero de 2009, o sea cuando el plazo ya estaba vencido”, sentenció, para inmediatamente afirmar que la “lógica imponía, que ante la seguridad que la ley iba a ser modificada, todo el ambiente político lo sabía, el Intendente debió esperar esas modificaciones, sobre todo porque el plazo indicado ya estaba vencido”.
“Pero hete aquí –agrega- que se promulga la Ley No. 18.644 el 12 de febrero de 2010, y en uno de sus artículos, que modificó el plazo indicado en la ley anterior, se fija el nuevo plazo para antes del 15 de febrero de 2010. Pero esta ley no entra en vigencia sino diez días después de publicada en el Diario Oficial (artículo 1º del Código Civil). Y la Junta Departamental aprueba el proyecto del Intendente, antes de que la nueva ley entre en vigencia”.
“Pero además –añade-, el artículo 24 de la Ley No. 18.567, impuso la obligación de instalar Municipios a partir de mayo de 2010, en todas las poblaciones de más de 5 mil habitantes, y en las de menos de 5 mil, se harán a partir del 2015. Pues bien, salvo la capital del Departamento, en Salto no hay población que tenga más de 5 mil habitantes, por lo cual se puede deducir que el mensaje enviado por el Intendente, no procedía. Y por si esto fuera poco, el mismo artículo 24, establece en forma genérica, la obligación a partir de mayo de 2010 de dos municipios, y no más de dos. Y pese a ello, el proyecto enviado por el Intendente y que la Junta Departamental aprobó, convirtió en municipios a las seis juntas locales existentes en el departamento, lo cual está mal. Aplicando el referido ar-  tículo 24, lo que debió hacer, es transformar en municipio a Pueblo Belén y villa Constitución, porque son las poblaciones que siguen en orden decreciente a los topes de población fijados por la ley (5 mil para mayo de 2010). Y nada más. Se me podrá decir que el artículo 2º, inciso 2º y 3º, prevé en forma también genérica, la facultad de la Junta Departamental, a propuesta del Intendente, de crear municipios en poblaciones que cumplan con los requisitos allí indicados. Es cierto; pero por algo el ar-tículo 24 dispuso que tal conversión se haga de a poco, ahora sólo dos por departamentos como máximo, lo cual no es otra cosa que cumplir con el principio fundamental que la misma Ley No. 18.567 prevé en su artículo 3º Numeral 3, y que no es otra cosa que la gradualidad de la transferencia de atribuciones a estos nuevos órganos locales que se crean”.
Finalmente el Dr. Gutiérrez es concluyente al afirmar “que lamentablemente a las desprolijidades de las dos leyes sobre la creación de los municipios se le suman estas desprolijidades a nivel departamental, que se cometen fruto de un apuro injustificado, y de una interpretación incorrecta de lo que mandatan ambas leyes”.

Dr. Ricardo Castell
Permite avanzar en un
proceso de descentralización

Por su parte el Director de la Oficina Jurídica de la intendencia entiende que lo más positivo en la creación de municipios “es que permite avanzar en un proceso de descentralización de la gestión municipal que tiene el departamento” continuando “con un proceso que viene desde hace muchos años, las juntas locales tienen muchísima historia en el departamento, la actividad en cada localidad del interior del departamento tiene historia en Salto y esto lo que hace es darle mayor fuerza, crearle una estructura jurídica con mayores facultades y con mayores posibilidades de desarrollo de iniciativas locales, porque justamente la ley lo que le da a los alcaldes y a los municipios es esa posibilidad de generar ideas nuevas, de generar iniciativas y de desarrollar proyectos que hoy por hoy si bien las Juntas Locales los tiene en cierta medida, es muy acotado estrictamente a la voluntad del intendente”.
- Se sostiene que no existen demasiadas diferencias entre las potestades de las juntas locales y las que tendrán los municipios.
- Creo que en parte es compartible eso y en parte no. La diferencia grande es que acentúa el proceso de descentralización de gestión y en términos criollos le pone los pantalones largos a las juntas locales o a las localidades del interior para desarrollar su actividad. Puede haber poca diferencia, pero creo que la diferencia sustancial la va a dar la próxima administración municipal, dando facultades a esos municipios y a esos alcaldes y lo que le va a aportar de nuevas normas y reglamentación la Junta Departamental, ahí va a estar dada la diferencia. La ley nos abre las puertas a eso, que nosotros la usemos, que los políticos departamentales la sepan usar en buena medida para que la gestión de los alcaldes y los municipios se desarrollen de acuerdo al espíritu que nos está marcando la ley, eso está para verse.
- El decreto municipal que crea los municipios salteños no prevé el salario que podría tener el alcalde. ¿Se ha pensado que sobre esto también hay que legislar?.
- Creo que si, va a tener que legislar la Junta sobre el sueldo del alcalde. La ley de hecho tampoco dice que tiene que ser rentado, todos damos por sentado que va a ser un cargo rentado, no cabe la menor duda, pero la asignación presupuestal que se le dé, la va a tener que dar el presupuesto y creo que en cierta medida va a tener que tomar en cuenta en principio lo que es la escala presupuestal de los sueldos de la intendencia, que van del grado 1 al 14, el máximo de un grado 14 hoy está en el entorno de los $ 35 mil.
- Se sostiene que el decreto aprobado en la Junta donde se crean los municipios fue hecho en base a la ley que modifica a la ley original sobre los municipios y que no estaba vigente, por tanto, la creación de los seis municipios no procede.
- Nosotros mandamos el proyecto de decreto sobre fines de enero en función de que no se concretaba la anunciada modificación de la ley y el 31 de enero vencía el plazo…
- Perdón, el 31 de enero fue la fecha tentativa manejada en diciembre por el Senado en un proyecto de ley, fecha que luego fue dejada de lado pasándose directamente a la del 15 de febrero. Por la ley original el plazo vencía antes del 12 de enero.
- Correcto. Pero la idea que se manejó es que la modificación se iba a dar con un plazo que finalizaba en enero, entonces, en función de eso fue que se mandó para que la Junta pudiera tener a tiempo lo que iba a ser la idea del Ejecutivo departamental de la creación de municipios. Si esa ley no se modificaba, de todas maneras iban a quedar los seis municipios que hoy se crearon porque la ley preveía que quedaban las Juntas Locales designadas al momento de la promulgación de la ley original. Por lo tanto, lo que estaríamos definiendo era la jurisdicción de los municipios que era lo que no tenían definidas las Juntas Locales. En función de eso, con la ley madre o con reforma de la ley, Salto iba a contar con seis municipios.

Martínez Zimarioff
Situación complicada para la Corte Electoral

Finalmente el integrante de la Corte Electoral, Edgardo Martínez Zimarioff, aceptó gustoso la invitación de EL PUEBLO de reflexionar sobre este nuevo sistema de creación y elección de municipios vía telefónica.

En principio –comenzó- es una situación bastante complicada desde el punto de vista de la Corte Electoral porque la propia ley (18.567) es una ley desprolija, que tiene carencias, es una ley además votada contrarreloj, la Corte advirtió que había errores en la misma, que de alguna forma no podía sustituirse al legislador mediante la reglamentación para sustituir los baches que tiene la ley, que fue promulgada el viernes pasado (12 de febrero), lo que nos complicó mucho la vida en la medida en que era necesario que la ley estuviera plenamente vigente a los efectos de ponernos en marcha. Por ejemplo, no solamente tenemos que reglamentar todo lo que tiene que ver con la estructura sino que además tenemos que presupuestar los costos adicionales que tiene la elección. A modo de ejemplo, desde el punto de vista de la reglamentación, ya la Corte Electoral aprobó en los últimos días la reglamentación que tiene que ver con la elección departamental, y a partir del lunes (22 de febrero), se tendrá que trabajar intensamente todos los días para tratar de terminar la semana que viene la reglamentación global de esta elección”.
- Desde el punto de vista práctico, ¿cómo enfrentarán el desafío las distintas juntas electorales departamentales para poder llevar a cabo sin problemas la elección de municipios?.
- La ley estableció que en el plazo máximo del 15 de febrero los gobiernos departamentales deberían determinar cuáles eran las alcaldías que correspondían a cada uno de los departamentos. Al 15 de febrero, solamente cuatro gobiernos departamentales cumplieron con este requisito, por consiguiente, como establece la ley, ahora es el Poder Ejecutivo a quien corresponde determinar cuáles son las circunscripciones electorales en dónde habrán alcaldías en cada uno de los departamentos, algo que por otra parte ya ha deparado en algunas acusaciones en lo que tiene que ver con ingerencias a la independencia de los gobiernos departamentales, pero ese es otro tema.
Desde el punto de vista de la Corte, eso además atrasa toda la situación. Con relación a las alcaldías de los cuatro departamentos que ya tenemos, algunos complejos como Canelones donde tenemos 28 alcaldías, la Corte está verificando si efectivamente hay coincidencia entre las circunscripciones de las mismas y el número de la credencial, y si las mismas cumplen a su vez con los requisitos que establece la ley de por lo menos 5 mil personas habilitadas en esa área.
- Mencionó Canelones, ¿recuerda cuáles son los otros tres departamentos que cumplieron con el requisito legal de crear los municipios?.
- Montevideo, Canelones, Cerro Largo y el cuarto no recuerdo en este momento.
- ¿Podría ser Salto?.
- Si le digo le miento, no recuerdo.
- ¿Prevén alguna complicación particular en la aplicación de esta ley?.
- Tal vez el tema más interesante debe ser que tiene que definirse por la Corte si efectivamente se puede votar cruzado o no. La ley establece que se vota en dos hojas diferentes, una hoja en la que va el candidato a intendente y los candidatos a la Junta Departamental y otra que corresponde a las alcaldías, lo que no establece la ley es si de repente cada una de ellas deben corresponder al mismo lema partidario o pueden ser de diferente lema partidario. Sobre esto ha habido una discusión informal en la Corte Electoral, algunos dicen que razonando por analogía no se podría votar cruzado, otros dicen que si la ley no lo establece, efectivamente puede votarse cruzado. Creo que la definición de este tema va a tener muchas puntas políticas interesantes que va más allá de los partidos.
- ¿Esto lo tiene que resolver la Corte Electoral?.
- Eso lo tiene que resolver la Corte Electoral porque la ley no ha sido clara y ha sido omisa en este campo.
- ¿Habrá un refuerzo presupuestal por parte del Poder Ejecutivo para enfrentar esta nueva elección?.
- Nos preocupa mucho este tema por una razón muy sencilla, estamos realizando la semana que viene la elección de los Consejos de ANEP, que es una elección bastante complicada con 80 mil electores, donde se vota al Consejo Central de Educación de Primaria, Secundaria, de la Universidad del Trabajo, que nos cuesta $ 12 millones y no hemos recibido los fondos del Ministerio de Economía.
Estamos realizando el mes que viene las elecciones de la Universidad de la República que es bastante complicada también con miles de electores y tampoco nos han llegado fondos.
Estamos tomando fondos destinados a la elección departamental, y obviamente esto nos preocupa pero también nos genera una situación el hecho de los fondos complementarios que necesitamos para esta elección de las alcaldías.

Mañana dará inicio una nueva legislatura, la cuadragésima séptima de la historia uruguaya, y la misma es histórica. No solo porque como tal refiere a un hecho pasa a las páginas de la historia nacional por referirse a un nuevo período de apertura del parlamento, emblema del sistema democrático, sino que además porque en este nuevo período parlamentario, se producirá iun hecho destacado para Salto, y es la fuerte presencia de legisladores salteños que integraran ambas cámaras.
Al menos seis lugareños, ocuparán entre mañana lunes y el 1º de marzo sus respectivos escaños. Se trata de dos senadores, y cuatro diputados, que en representación de los diferentes partidos políticos ocuparán sus respectivos asientos en ambas cámaras. A los que podría sumarse al menos uno más, si el gobierno que asumirá el próximo 1º de marzo, decide que algunos de los legisladores titulares pasen a ocupar un lugar dentro del Poder Ejecutivo.
En ese sentido, EL PUEBLO, decidió hablar con ellos y consultarlos acerca de sus expectativas respecto a la labor parlamentaria, cuáles son los proyectos que tienen en mente presentar y qué harán con el dinero que van a percibir como sueldo, entre otros temas, en el siguiente informe.

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También Felipe Carballo
y Ramón Fonticiella

Salto también contará con un cuarto diputado, que si bien no fue elegido por nuestro departamento, sino representando a Montevideo, tras un acuerdo electoral que impulsó el sector que integra, Compromiso Frentamplista, liderado por Raúl Sendic (h).
Carballo no pudo ser contactado por EL PUEBLO pero se supo que ya se encontraba en Montevideo esta semana pasada, ultimando detalles para su asunción como diputado titular el día de mañana. Será el cuarto diputado titular de estas tierras, y ya anunció que trabajará en conjunto con los legisladores locales.
Por su parte, el ex intendente y actual candidato a la reelección por el oficialismo, Ramón Fonticiella, asumirá como senador de la República el próximo 1º de marzo, ocupando la banca que deja vacante el sector que lidera  Danilo Astori, que asumirá como vicepresidente ese día. Fonticiella si es reelecto el próximo 9 de mayo como intendente de Salto, renunciará a ese escaño.

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Coutinho tendrá un pie en las
municipales y otro en el Senado, Eguiluz asume con “responsabilidad”

Por su parte, el senador electo Germán Coutinho y quien asumirá como diputada titular en su lugar, Cecilia Eguiluz, por el sector “Vamos Uruguay” del Partido Colorado se refirieron a lo que consideraron se trató de una “sacrificada labor” de muchos años, para poder llegar a ser actualmente el sector que lidera esa colectividad política. Señalaron que tienen “mucho entusiasmo” por la tarea parlamentaria y que mantienen “expectativa” respecto a ello. Coutinho, dijo que si bien tendrá un pie en el senado y otro en la campaña electoral hacia las municipales de mayo, ya que es el principal candidato de su colectividad política. Aunque aclaró que esta situación no obsta a que estará presentando unos proyectos de ley en conjunto con los senadores de su sector, Pedro Bordaberry y Ope Pasquet.
Pero Coutinho “cree” que la labor de parlamentario “va mucho más allá de pertenecer a un sector de un partido político”, y por eso dijo que su intención es la de “trabajar en conjunto con el resto de los legisladores salteños”. Junto a él Cecilia Eguiluz, sostuvo que ya tiene la “agenda pronta” para desarrollar su trabajo en el parlamento.
Sobre el destino de los montos que percibirán por su labor parlamentaria, ambos coincidieron en que parte de ese dinero será para financiar al sector y al Partido Colorado, que esto es una norma interna del partido político, y que sobre todo por ser los nuevos líderes de él, darán el ejemplo. Aunque ambos renunciaron a sus actividades particulares para dedicarse de lleno a la actividad política.
“El 9 de mayo de 2005, al otro día de las elecciones municipales, charlando con Cecilia y con un grupo de amigos, nos dimos cuenta que nuestra profesión es la de político. Pero vimos que la actividad política está desprestigiada, que era una cuestión puntual electoralista y que parecía que solamente era una cosa entre el político y el cargo. Y nosotros trabajamos duro para imponer una nueva manera de hacer política, con gente joven y pujante. Fuimos por recuperar el prestigio de la actividad política, decirle no al calendario electoral, ayudar a la gente por vocación y mostrarle que somos una fuerza de puertas abiertas, y así  logramos varios lugares, que hoy nos llenan de orgullo”, dijeron.
Eguiluz afirmó que a este hecho lo viven con “mucha responsabilidad”, porque acusó que en el caso de Germán Coutinho, que tiene 39 años de edad, es el senador más joven de esta legislatura y en su caso con 35 años de edad, se trata de la diputada mujer más joven de la presente legislatura. Coutinho dijo “precisamos mucho el trabajo de Cecilia (Eguiluz) desde la diputación. Pero Salto precisa más Goñi, más Andrés Lima, más Felipe Carballo y por eso propusimos trabajar en conjunto”.

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“No somos todos iguales”, dijo el diputado Goñi

“Si hay algo que a mí me molesta es cuando la gente, refiriéndose a los políticos, dice: son todos iguales. A mí me molesta, porque no es así, no somos todos iguales. Hay algunos que trabajamos, nos dedicamos a nuestra tarea como parlamentarios y nos preocupamos por hacer las cosas bien”, dijo el diputado reelecto por el Partido Nacional, Rodrigo Goñi.
En esta temporada, Goñi es el único de los diputados de los que habían sido elegidos por Salto, que repite su labor parlamentaria por un nuevo período. Ya que tanto Alba Cocco, del Frente Amplio, como Manuel Barreiro del Partido Colorado, no presentaron sus candidaturas.
Consultado al respecto, el legislador blanco afirmó que durante este nuevo período legislativo tratará de lograr los resultados en varios proyectos que ha presentado, pero de los cuales no pudo concretar que los mismos tengan votación positiva.
“Muchas veces se daba que los proyectos eran presentados, bien elaborados y trabajados, pero el Frente Amplio hacía pesar sus mayorías parlamentarias y sonábamos. Es que el hecho de que el país está partido en dos, es cierto. El oficialismo cuando hace pesar sus mayorías en el parlamento, ya sea para aprobar algo, o para hacer caer un proyecto de la oposición, lo hace sin vueltas. Y vaya si nos ha tocado vivirlo durante este gobierno”, criticó el diputado.
Con respecto al sueldo, dijo que percibe los 104 mil pesos que le depositan por mes y que con ello, debe costear su presencia en Montevideo y en nuestro departamento durante todas las semanas del mes, de los cinco años que dura la gestión, para poder cumplir con su trabajo como diputado. Aunque también realiza trabajos como contador público y administra su ahora “reducida” según explicó, empresa inmobiliaria.
“Una de las discusiones mayores que tuve en el parlamento, fue con la maestra Daisy Tourné, ex ministra del Interior, con quien debatimos algunos aspectos referidos a la legítima defensa. Creo que el punto de vista del Frente Amplio en este tema es muy de otra época, es de cuando se tenían otros valores y existía una condición más caballeresca en la sociedad. Sin embargo, seguiremos trabajando en este período para lograr algunos cambios relativos a este tema que nos parecen importantes”, explicó Rodrigo Goñi.

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Andrés Lima: hacer política
con los pies en la tierra

El abogado Andrés Lima todavía está expectante por el cargo que le tocará asumir el día de mañana. Sabe que la tarea de un diputado no es cosa fácil, por eso ya decidió que trabajará junto a un grupo de técnicos, sobre todo de la ciencia jurídica y gestores, con los que llevará adelante la atención y análisis de todos los problemas que les sean planteados por la población desde los distintos rincones del departamento.
Lima arribó a EL PUEBLO en su moto Yumbo modelo Max, junto a su flamante esposa, que lo acompaña en esta aventura. Venía desde Colonia Garibaldi, donde mantuvo una reunión con los vecinos de la zona. Este tipo de tareas piensa ejercer en forma asidua y aseguró que pretende que ese estilo de trabajo diario y de contacto directo con la gente, sea el que impere en su novel agrupación, que ya es la más importante en votos, del partido de gobierno en Salto.
Añadió que ya tiene proyectos en carpeta, y que el sueldo que reciba por su labor, será destinado a mantener un sector político fortalecido y una diputación igual, para lo cual contratará técnicos que serán solventados con esos dineros.
“Desde siempre mantuve mucha mesura y tranquilidad, siempre con los pies en la tierra. Incluso los días siguientes al 25 de octubre, hubieron muchas propuestas para que me presentara como uno de los candidatos a Intendente. Y en ese momento les hicimos entender que no nos sentíamos preparados para eso, aunque sí para la diputación. Por eso lo que hemos estado haciendo desde entonces es recorrer los diferentes barrios de la ciudad para agradecer el apoyo y para recibir propuestas, para ver de qué manera desde la diputación podemos ayudar a la gente”, confirmó.
Anunció que estará dos días a la semana en Montevideo, que es cuando duren las sesiones, donde incluso alquilarán un apartamento para trabajar desde allá, pero afirmó que el resto de los días permanecerá en Salto. “Queremos que la gente nos encuentre para decirnos cara a cara lo que estamos haciendo mal y lo que estamos haciendo bien”, dijo.
Argumentó que con Fonticiella tendrá un trato “políticamente correcto”.  Y que no dejará de ejercer la abogacía. Lima Sostuvo que seguirá realizando asesoramientos y que continuará con la representación de algunos casos, sobre todo de gente del interior del departamento. Pero que sí cobrará una parte del sueldo destinado al diputado. Aunque la mayoría quedará en la agrupación que lo impuso diputado.

La organización Médicos Sin Fronteras desde larga data tiene como objetivo intervenir a nivel mundial en la atención a las poblaciones víctimas de diversas catástrofes y desastres.
Con la intención de ahondar en la temática EL PUEBLO entrevistó al Dr. Luis Paiz Bekker, diplomado en Medicina Social por la Universidad Autónoma Metropolitana de Xochimilco (México), quien ha realizado una Maestría en Medicina Tropical, Salud Pública y Epidemiología, en la Escuela de Medicina Tropical de Liverpool, Reino Unido.
Cuenta con 15 años de experiencia en coordinación y gestión del diseño, implementación y evaluación de intervenciones en salud pública y emergencias.
La mayor parte de esta experiencia la desarrolló con Médicos Sin Fronteras en África, Europa del Este y principalmente América Latina.
- ¿Cómo y donde nació la organización Médicos sin Fronteras y cómo se ha dado su evolución a través del tiempo?.
“Médicos Sin Fronteras (MSF) fue creada en 1971 y, desde entonces, se ha convertido en una de las principales organizaciones humanitarias independientes del mundo.
Nuestro objetivo es asistir a poblaciones a las que nadie puede o quiere llegar: víctimas de conflictos olvidados, de enfermedades que no afectan a los países desarrollados pero que se cobran millones de vidas en otras partes del mundo, personas invisibles para una amplia mayoría y que nosotros no estamos dispuestos a ignorar”.
- ¿Cuáles son las principales características de su mecánica de trabajo?
“MSF son las siglas por las que se conoce a Médicos Sin Fronteras, una organización médico-humanitaria de carácter internacional que brinda asistencia a poblaciones en situación precaria y a víctimas de catástrofes de origen natural o humano y de conflictos armados, sin discriminación por raza, religión o ideología política.
Además, cuando la asistencia médica no es suficiente, informamos sobre las situaciones que presenciamos en escenarios de crisis y denunciamos violaciones graves de derechos humanos o del Derecho Internacional Humanitario, como medida de protección de las poblaciones a las que asistimos.
Más del 90% de nuestros ingresos provienen de las aportaciones de más de 3,7 millones de socios y colaboradores en todo el mundo.
Esto nos permite decidir dónde y cuándo intervenir, en función de las necesidades humanitarias y no de intereses políticos, económicos o militares”.
- ¿Qué perfil deben tener los profesionales interesados en integrar a la organización?
“Trabajan profesionales sanitarios y no sanitarios. Entendemos por profesiones sanitarias a los médicos y también enfermeras, obstétricas, psicólogos.
Si bien las postulaciones se estudian caso por caso, es verdad que los médicos que mejor encajan en nuestro perfil son generalistas, de familia, internistas y pediatras.
Además en algunos proyectos se precisan especialistas como cirujanos, anestesistas, infectólogos, obstetras, etc.
Para que los sanitarios puedan desarrollar sus actividades médicas es necesario contar con un buen soporte logístico y organizativo, por eso también trabajan en la organización logistas.
Estos profesionales son los que realizan el mantenimiento de las estructuras y organizan el abastecimiento para las misiones.
A ellos se les suman profesionales del ámbito financiero, administradores, contables y economistas.
Todos tienen que cumplir con ciertos requisitos formales: entre ellos, el contar con dos años mínimo de experiencia profesional, hablar una lengua extranjera (inglés o francés), y tener disponibilidad de un año para ir al terreno.
Además valoramos aspectos de la personalidad, como la flexibilidad, la madurez, el sentido de la responsabilidad y las motivaciones.
Asimismo evaluamos su capacidad de trabajar y convivir en equipo, elementos claves para poder llevar adelante un proyecto en MSF”.

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La capacitación previa

En referencia a la capacitación que se proporciona a los integrantes de “Médicos sin Fronteras”, para desempeñar su función, el Dr. Paiz señaló
“Antes de salir hacia su primera misión, los profesionales seleccionados participan de un curso preparatorio que cubre los diversos aspectos de lo que implica trabajar en terreno con MSF.
A priori de concurrir a cada destino específico, reciben además la información necesaria sobre los puestos que ocuparán y la misión en la que estarán trabajando”
- ¿Hay profesionales uruguayos trabajando junto a la organización?.
“Sí, ya que la oficina de Médicos Sin Fronteras en Buenos Aires es la encargada del reclutamiento de profesionales en todos los países de América del Sur de habla hispana, incluido Uruguay”.
- Desde el punto de vista del desempeño médico ¿Cuál es la situación actual en Haití?.
“Por supuesto, el escenario en una catástrofe natural como el terremoto que sufrió Haití va modificándose día a día. MSF llevaba 19 años trabajando en este país. Últimamente, operaba tres hospitales de emergencia que han quedado severamente dañados por el terremoto.
Esta presencia ha permitido que los equipos de MSF reaccionaran rápidamente tras el terremoto y pudieran prestar asistencia médica inmediata a centenares de heridos.
Además de la ayuda llegada en las primeras 48 horas, más equipos humanos de MSF y nuevos cargamentos de material médico y de ayuda llegaron a Puerto Príncipe, con el objetivo de mejorar nuestra respuesta a las necesidades de la población.
Para el viernes 22 de enero, diez días después del terremoto, los equipos de MSF ya habían tratado a unos 5.000 pacientes y habían realizado alrededor de 1.000 operaciones quirúrgicas. En los primeros días luego del terremoto, los equipos trabajaron arduamente atendiendo a pacientes en hospitales abarrotados, buscando más estructuras para llevar a cabo cirugías urgentes y tratando de hacer llegar nuevos suministros médicos.
- ¿De qué manera las persona o empresas de relieve nacional o internacional pueden colaborar con Médicos sin Fronteras?
“Las personas que quieran colaborar con nuestra organización pueden hacerlo asociándose y realizando una donación a través de su tarjeta de crédito.
Para más información, pueden visitar  al sitio www.
También pueden colaborar difundiendo entre sus conocidos la labor de la organización y las situaciones que atraviesan las poblaciones -muchas veces olvidadas – con las que trabajamos alrededor del mundo”.

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Reivindicando en nombre de la ética
médica, el derecho universal a la salud

La asistencia médica y humanitaria de MSF se basa en el compromiso con las poblaciones, y reúne dos aspectos indisociables:
Asistencia. El objetivo es aliviar el sufrimiento y contribuir a la supervivencia de las poblaciones más vulnerables, reivindicando, en nombre de la ética médica, el derecho universal de todas las personas a la asistencia humanitaria y a la salud.
Protección. La presencia y el contacto directo con las poblaciones los convierten en testigos de posibles transgresiones de sus derechos más básicos.
En caso de violaciones graves, se hace la denuncia ante la comunidad internacional como medida de protección de las personas a las que se asiste.
MSF entra en acción ante situaciones que ponen en peligro la salud o la supervivencia de poblaciones que se encuentran desatendidas.
Conflictos armados, desplazamientos de población y catástrofes naturales – Intervenciones de emergencia y a corto plazo destinadas a paliar el deterioro brusco de las condiciones médico-humanitarias de las poblaciones afectadas, con atención especial a quienes no reciben ningún tipo de asistencia.
Epidemias, hambrunas y enfermedades olvidadas. Intervenciones de emergencia y proyectos estables enfocados a proporcionar atención médica en casos de cólera, sarampión, desnutrición, VIH/SIDA, malaria, tuberculosis, enfermedad de Chagas, leishmaniasis, y enfermedad del sueño.
Situaciones de exclusión. Intervenciones orientadas a prestar asistencia médico-humanitaria a poblaciones deliberadamente excluidas de los servicios básicos: inmigrantes en situación irregular, minorías étnicas o colectivos marginados.

- ¿Cómo se da el intercambio entre especialistas de todas las naciones?
“MSF es una organización internacional que brinda asistencia médico-humanitaria en 65 países en todo el mundo, y que, cada año, envía al terreno a más de 2.000 profesionales, que colaboran con 24.000 trabajadores locales también contratados por la organización.
Así, en cada uno de nuestros proyectos, profesionales provenientes de distintas partes del mundo trabajan conjuntamente con personal local del país en el que se desarrolla esa misión.”

- A nivel profesional, ¿Se está preparado para enfrentar cualquier situación de la magnitud de Haití o mayor?
“Es una organización internacional que, desde hace más de 35 años, presta asistencia médico-humanitaria de emergencia, tanto a poblaciones víctimas de catástrofes naturales, conflictos armados, pandemias y epidemias, sin discriminación por nacionalidad, raza, sexo, creencia religiosa o ideología política. Por lo tanto, estamos preparados para responder y brindar asistencia médica inmediata ante emergencias como en el caso del terremoto de Haití.
La rapidez y eficacia de nuestra asistencia en emergencias es posible gracias a los fondos de nuestros socios, y a los donativos que recibimos en el Fondo de Emergencias, que nos permite estar preparados de antemano y actuar de inmediato ante cualquier emergencia, sea cual sea su impacto en los medios de comunicación.
En el caso de Haití, esto nos ha permitido enviar ayuda en las 24 horas siguientes al terremoto desde nuestra base de emergencias en Panamá”.
- Cuénteme de su experiencia… cuando llegó a médicos sin fronteras.
- “Estudiando la carrera de Medicina encontré mi verdadera vocación al final de ésta, cuando llevé a cabo mi servicio social comunitario. Fue en este contexto en donde supe que lo que quería hacer era salud pública. Recibí mi diploma en Medicina Social por la Universidad Autónoma Metropolitana de Xochimilco, en México, y cursé también una Maestría en Medicina Tropical. Cuando estaba finalizando la maestría llegaron los colegas de MSF a hablar sobre la organización y su trabajo, e inmediatamente encontré el lugar para poder desarrollar lo que mas me gusta.  Es por esto que desde 1993, vengo trabajando principalmente para MSF.
La mayor parte de mi experiencia laboral la he desarrollado con Médicos Sin Fronteras en África, Europa del Este y principalmente América Latina. He participado como jefe de misión, coordinador médico y de proyectos en misiones de MSF en Kenya, Georgia, Guatemala, Colombia, Brasil y México.

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Indignación ante el sufrimiento

Nuevas epidemias: un reto extremo

Invitado a efectuar una reflexión personal, acerca de la realidad del mundo, en cuanto a pandemias, pobreza vinculada a la salud y la terrible problemática del hambre, el entrevistado señaló:
“Primeramente es oportuno mencionar que tenemos ante nosotros un reto extremo representado por las nuevas epidemias que azotan al mundo, cuya expansión y virulencia han puesto en vilo hasta los sistemas más sofisticados de control.
Creo que a todos los que trabajamos con MSF nos motiva principalmente la indignación ante el sufrimiento de muchas poblaciones que sufren enfermedades, son víctimas de conflictos armados, catástrofes naturales, sufren de desnutrición y sin embargo permanecen olvidadas y sus derechos humanos se encuentran profundamente violentados.
Es esta indignación la que nos moviliza por un lado, para hacer algo, para unirnos a la organización y poder aportar nuestra pequeña contribución para intentar aliviar parte de ese sufrimiento.
También nos motiva, como seres humanos, la profunda resiliencia de los diferentes pueblos y culturas, así como su enorme conocimiento milenario, e inteligencia emocional, que, a pesar de estar en medio de una crisis humanitaria, resisten y trabajan codo a codo, sin importar lo remoto de su vivienda, su raza, religión, credo político, o forma de percibir el mundo”.