ALUR realiza puntializacioens sobre el conflicto con obreros de AGRO-ALUR

Como es de público conocimiento, trabajadores de Agroalur nucleados en UTAA y apoyados por la Directiva de UTAA, se encuentran actualmente realizando un piquete en la Planta Agro industrial de ALUR Bella Unión. Esta medida impide el funcionamiento de la planta industrial, el recibo de materia prima y por lo tanto el trabajo de cosecha en el campo para sorgo y caña de azúcar.
Ante las distintas versiones que circulan sobre este Conflicto, ALUR ha decidido realizar las siguientes puntualizaciones:
1. La medida es ilegítima y violatoria de la ley porque se basa en impedir la libre circulación en un lugar que no es el sitio de trabajo de UTAA y Agroalur.
2. Esta medida se realiza sin respetar las cláusulas de paz y resolución de conflictos y sin convocar a la DINATRA. previamente.
3. Esta medida está generando enormes perjuicios económicos y sociales al impedir que se pueda producir azúcar y bioetanol y al detener el abastecimiento de materia prima, caña de azúcar y sorgo.
4. Atenta directamente contra el principal objetivo de ALUR en Bella Unión, la extensión de la zafra gracias al sorgo y a la prezafra de caña de azúcar.
5.  Esta medida de UTAA y Agroafur provoca que el trabajo de más de 600 cortadores de caña, que brindan servicios para productores de la zona, se veaamenazado al no ser posible continuar con el corte de caña de azúcar.
Con respecto al Convenio con Agroalur:
6. ALUR y Agroalur firmaron  un  acuerdo  el 26 de  abril  2013 asegurando  la estabilidad laboral durante toda la zafra 2013 de todos los trabajadores.
7. En   el   mes   de   mayo,   la   Dirección de Agroalur,   UTAA   y   sindicato de Agroalur acordaron en su cuasi totalidad un acuerdo de Convenio Salarial que fue rechazado posteriormente por asamblea de trabajadores.
8. Esta propuesta con una duración a 2 años implicaba, en relación al convenio 2012, que los trabajadores tuvieran aumentos de beneficios salariales muy por encima del convenio de rama UTAA APCANU, siendo el mejor convenio con trabajadores rurales del país.
Por lo tanto:
9. Estas medidas que son adoptadas en forma ilegítima, son realizadas por los trabajadores rurales que tienen el mejor convenio salarial del Uruguay.
10. Se realizan para beneficiar a 90 personas con total despreocupación por las consecuencias para las miles de personas que dependen del funcionamiento deesta cadena agro industrial que ya ha sido severamente afectada por medidas anteriores.
Por último ratificar una vez más que el emprendimiento de ALUR en Bella Unión debe apuntar permanentemente a la eficiencia para lograr el impacto social y económico que as

Como es de público conocimiento, trabajadores de Agroalur nucleados en UTAA y apoyados por la Directiva de UTAA, se encuentran actualmente realizando un piquete en la Planta Agro industrial de ALUR Bella Unión. Esta medida impide el funcionamiento de la planta industrial, el recibo de materia prima y por lo tanto el trabajo de cosecha en el campo para sorgo y caña de azúcar.

Ante las distintas versiones que circulan sobre este Conflicto, ALUR ha decidido realizar las siguientes puntualizaciones:

1. La medida es ilegítima y violatoria de la ley porque se basa en impedir la libre circulación en un lugar que no es el sitio de trabajo de UTAA y Agroalur.

2. Esta medida se realiza sin respetar las cláusulas de paz y resolución de conflictos y sin convocar a la DINATRA. previamente.

3. Esta medida está generando enormes perjuicios económicos y sociales al impedir que se pueda producir azúcar y bioetanol y al detener el abastecimiento de materia prima, caña de azúcar y sorgo.

4. Atenta directamente contra el principal objetivo de ALUR en Bella Unión, la extensión de la zafra gracias al sorgo y a la prezafra de caña de azúcar.

5.  Esta medida de UTAA y Agroafur provoca que el trabajo de más de 600 cortadores de caña, que brindan servicios para productores de la zona, se veaamenazado al no ser posible continuar con el corte de caña de azúcar.

Con respecto al Convenio con Agroalur:

6. ALUR y Agroalur firmaron  un  acuerdo  el 26 de  abril  2013 asegurando  la estabilidad laboral durante toda la zafra 2013 de todos los trabajadores.

7. En   el   mes   de   mayo,   la   Dirección de Agroalur,   UTAA   y   sindicato de Agroalur acordaron en su cuasi totalidad un acuerdo de Convenio Salarial que fue rechazado posteriormente por asamblea de trabajadores.

8. Esta propuesta con una duración a 2 años implicaba, en relación al convenio 2012, que los trabajadores tuvieran aumentos de beneficios salariales muy por encima del convenio de rama UTAA APCANU, siendo el mejor convenio con trabajadores rurales del país.

Por lo tanto:

9. Estas medidas que son adoptadas en forma ilegítima, son realizadas por los trabajadores rurales que tienen el mejor convenio salarial del Uruguay.

10. Se realizan para beneficiar a 90 personas con total despreocupación por las consecuencias para las miles de personas que dependen del funcionamiento deesta cadena agro industrial que ya ha sido severamente afectada por medidas anteriores.

Por último ratificar una vez más que el emprendimiento de ALUR en Bella Unión debe apuntar permanentemente a la eficiencia para lograr el impacto social y económico que as