Aprueban ley de trabajo nocturno con beneficios del 20 por ciento a quienes desempeñan tareas en ese horario

Una nueva ley que participa del clima de restauración de las relaciones laborales que comenzó a generarse desde hace una década, fue votado en el Parlamento el pasado martes. Se trata de la ley 19.311 que será promulgada y reglamentada en los próximos días por el Poder Ejecutivo, la misma otorga un beneficio extra a quienes desarrollan tareas nocturnas, comprendidas éstas entre las 22 horas y las 6 de la mañana, imponiendo la obligación de recibir una compensación del orden del 20 por ciento en relación a su salario.
El hecho, que fue harto discutido en la Cámara de Senadores del pasado martes, determinó la lírica sobre la defensa del derecho del trabajador nocturno, cuyo amparo, a ojos vista de algunos legisladores, no estaba contemplado en las actuales normales que rigen su labor, ya que en relación al rubro nocturnidad, si bien todos estaban de acuerdo a que el mismo comprendía el horario ya establecido, se estaba a lo que cada sector dispusiera y lograra conseguir en las negociaciones de lo consejos de salario de cada sector.
Sin embargo, ahora la ley establece un monto fijo para esta compensación que será del 20 por ciento para los trabajadores comprendidos en este horario y cumpliendo con algunos requisitos, los que luego de su reglamentación quedarán más claros.
LOS PORMENORES
Tal como surgió de las informaciones de prensa, la Cámara de Senadores aprobó el pasado martes por 18 en 18 votos, el proyecto de ley que está destinado a reglamentar las actividades de los trabajadores nocturnos.
Con la nueva norma, se agregan más derechos para aquellas personas que realizan su trabajo entre las 22 horas y las 6 de la mañana del día siguiente.
El proyecto de ley que fue votado el martes, fija compensaciones por nocturnidad, además de nuevas condiciones en materia salarial y mejorar las condiciones laborales para los trabajadores.
La ley establece que “todo empleador deberá pagar una compensación mínima del 20% del sueldo, o el equivalente en reducción horaria a todo trabajador nocturno”. Esto quiere decir que en el caso de no abonarle el monto establecido por ley puede reducirle una hora de cada cinco.
“La compensación puede ser mayor o menor al 20% dependiendo de cuánto gane la persona y de qué porcentaje se establezca en los Consejos de Salarios para cada rubro”.
El proyecto también determina que en el caso de las mujeres embarazadas, hasta un año luego de haber dado a luz, se les debe “asignar un horario laboral diurno” por el empleador, esto se debe dar “por la sola voluntad de la trabajadora, sin que signifique la pérdida de la compensación por trabajo nocturno”, aunque no lo realice, la mujer pasará en esas condiciones a desempeñarse de día y no perderá su beneficio.
Para ser acreedor de este beneficio los trabajadores deben realizar tareas por más de cinco horas consecutivas en el horario fijado como nocturno.
El proyecto de ley estaba fundado en la opinión de médicos especializados en el tema, como el caso del Decano de la Facultad de Medicina, Fernando Tomasina, donde sostienen que el trabajo nocturno supone “un factor negativo para la salud de los trabajadores” y que “debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud en el trabajo”.

Una nueva ley que participa del clima de restauración de las relaciones laborales que comenzó a generarse desde hace una década,

<p>Hugo Lemos</p>

Hugo Lemos

fue votado en el Parlamento el pasado martes. Se trata de la ley 19.311 que será promulgada y reglamentada en los próximos días por el Poder Ejecutivo, la misma otorga un beneficio extra a quienes desarrollan tareas nocturnas, comprendidas éstas entre las 22 horas y las 6 de la mañana, imponiendo la obligación de recibir una compensación del orden del 20 por ciento en relación a su salario.

El hecho, que fue harto discutido en la Cámara de Senadores del pasado martes, determinó la lírica sobre la defensa del derecho del trabajador nocturno, cuyo amparo, a ojos vista de algunos legisladores, no estaba contemplado en las actuales normales que rigen su labor, ya que en relación al rubro nocturnidad, si bien todos estaban de acuerdo a que el mismo comprendía el horario ya establecido, se estaba a lo que cada sector dispusiera y lograra conseguir en las negociaciones de lo consejos de salario de cada sector.

Sin embargo, ahora la ley establece un monto fijo para esta compensación que será del 20 por ciento para los trabajadores comprendidos en este horario y cumpliendo con algunos requisitos, los que luego de su reglamentación quedarán más claros.

LOS PORMENORES

Tal como surgió de las informaciones de prensa, la Cámara de Senadores aprobó el pasado martes por 18 en 18 votos, el proyecto de ley que está destinado a reglamentar las actividades de los trabajadores nocturnos.

Con la nueva norma, se agregan más derechos para aquellas personas que realizan su trabajo entre las 22 horas y las 6 de la mañana del día siguiente.

El proyecto de ley que fue votado el martes, fija compensaciones por nocturnidad, además de nuevas condiciones en materia salarial y mejorar las condiciones laborales para los trabajadores.

La ley establece que “todo empleador deberá pagar una compensación mínima del 20% del sueldo, o el equivalente en reducción horaria a todo trabajador nocturno”. Esto quiere decir que en el caso de no abonarle el monto establecido por ley puede reducirle una hora de cada cinco.

“La compensación puede ser mayor o menor al 20% dependiendo de cuánto gane la persona y de qué porcentaje se establezca en los Consejos de Salarios para cada rubro”.

El proyecto también determina que en el caso de las mujeres embarazadas, hasta un año luego de haber dado a luz, se les debe “asignar un horario laboral diurno” por el empleador, esto se debe dar “por la sola voluntad de la trabajadora, sin que signifique la pérdida de la compensación por trabajo nocturno”, aunque no lo realice, la mujer pasará en esas condiciones a desempeñarse de día y no perderá su beneficio.

Para ser acreedor de este beneficio los trabajadores deben realizar tareas por más de cinco horas consecutivas en el horario fijado como nocturno.

El proyecto de ley estaba fundado en la opinión de médicos especializados en el tema, como el caso del Decano de la Facultad de Medicina, Fernando Tomasina, donde sostienen que el trabajo nocturno supone “un factor negativo para la salud de los trabajadores” y que “debe estar especialmente tutelado por las normas de seguridad y salud en el trabajo”.