El 2013 tuvo la mayor conflictividad anual desde que el FA está en el poder

Los motivos son la gran cantidad de paros generales, fallecimientos de trabajadores, accidentes y la elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación.
El informe final del 2013 elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica indicó que el 2013 fue el año con mayor conflictividad laboral desde que el Frente Amplio asumió el poder.
Con respecto al año anterior, aumentó un 82% a nivel global y un 67% la conflictividad sectorizada.
El estudio adjudica como principales motivos para este incremento el hecho que hubo una elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación en Consejos de Salarios, además de una duplicación en la cantidad de paros generales, un aumento en las muertes de trabajadores y de los accidentes laborales.
El estudio adjudica como principales motivos para este incremento el hecho que hubo una elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación en Consejos de Salarios, además de una duplicación en la cantidad de paros generales, un aumento en las muertes de trabajadores y de los accidentes laborales.
Por otra parte se destaca que la construcción y la educación explican dos tercios de la conflictividad anual, aunque detallan que el nivel de estos sectores se mantuvo constante con respecto a años anteriores. El área comercio influyó en el importante aumento porque este era un sector en el que no había movilizaciones importantes. Subrayan que, precisamente Fuecys, tomó algunas medidas atípicas como fue la ocupación sorpresiva de varios supermercados.
Ronda “larga y dificultosa”
La ronda de negociaciones es caracterizada como larga, el informe señala: “Los resultados muestran que la ronda fue larga y dificultosa ya que al 15 de diciembre solamente el 61% de los ámbitos instalados tenían acuerdo publicado en la web de MTSS, aunque las versiones oficiales indicaban que más del 90% de las negociaciones estaban finalizadas”.
De todos modos se destaca un “muy elevado porcentaje de consensos” y que los aumentos conseguidos más considerables se dieron entre las personas de las franjas más bajas.
El informe también señala que el movimiento sindical “tuvo fuertes debates internos” por las estrategias diferentes que los distintos sindicatos tomaron, “esto dio lugar a una fuerte polémica interna”. Se considera que muchos sindicatos se saltearon medidas intermedias para radicalizarse, y que esto no fue bien visto por muchos de sus pares.
Otro punto que se subraya en el informe fue la creación de una nueva corriente sindical, “que no se plantea crear una nueva central sino desarrollar un debate interno. Sus fundadores la consideran un nuevo espacio de reflexión dentro de movimiento sindical”.
Finalmente se establece que para 2014 la conflictividad será menor por haber concluido ya la negociación pública y privada, y por estar en año electoral.
Conclusión
El informe concluye, como temas claves del 2013, lo siguiente: “Relevados el 61% de los ámbitos convocados, hubo un gran predominio de convenios de tres años y las cifras indican que los aumentos de los salarios reales fueron significativos, muy especialmente en los salarios menores o laudos. Estas cifras se sumarán 24% que creció el salario real en los cuatro años transcurridos de la actual administración. Lo más relevante fue que el 97% de los convenios tuvieron la firma de los tres actores, es decir, hubo un gran crecimiento de los consensos. Asimismo se incluyeron cláusulas de género, seguridad y capacitación”.

Los motivos son la gran cantidad de paros generales, fallecimientos de trabajadores, accidentes y la elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación.

El informe final del 2013 elaborado por el Instituto de Relaciones Laborales de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica indicó que el 2013 fue el año con mayor conflictividad laboral desde que el Frente Amplio asumió el poder.

Con respecto al año anterior, aumentó un 82% a nivel global y un 67% la conflictividad sectorizada.

El estudio adjudica como principales motivos para este incremento el hecho que hubo una elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación en Consejos de Salarios, además de una duplicación en la cantidad de paros generales, un aumento en las muertes de trabajadores y de los accidentes laborales.

El estudio adjudica como principales motivos para este incremento el hecho que hubo una elevada conflictividad en el sector público y en las rondas de negociación en Consejos de Salarios, además de una duplicación en la cantidad de paros generales, un aumento en las muertes de trabajadores y de los accidentes laborales.

Por otra parte se destaca que la construcción y la educación explican dos tercios de la conflictividad anual, aunque detallan que el nivel de estos sectores se mantuvo constante con respecto a años anteriores. El área comercio influyó en el importante aumento porque este era un sector en el que no había movilizaciones importantes. Subrayan que, precisamente Fuecys, tomó algunas medidas atípicas como fue la ocupación sorpresiva de varios supermercados.

Ronda “larga y dificultosa”

La ronda de negociaciones es caracterizada como larga, el informe señala: “Los resultados muestran que la ronda fue larga y dificultosa ya que al 15 de diciembre solamente el 61% de los ámbitos instalados tenían acuerdo publicado en la web de MTSS, aunque las versiones oficiales indicaban que más del 90% de las negociaciones estaban finalizadas”.

De todos modos se destaca un “muy elevado porcentaje de consensos” y que los aumentos conseguidos más considerables se dieron entre las personas de las franjas más bajas.

El informe también señala que el movimiento sindical “tuvo fuertes debates internos” por las estrategias diferentes que los distintos sindicatos tomaron, “esto dio lugar a una fuerte polémica interna”. Se considera que muchos sindicatos se saltearon medidas intermedias para radicalizarse, y que esto no fue bien visto por muchos de sus pares.

Otro punto que se subraya en el informe fue la creación de una nueva corriente sindical, “que no se plantea crear una nueva central sino desarrollar un debate interno. Sus fundadores la consideran un nuevo espacio de reflexión dentro de movimiento sindical”.

Finalmente se establece que para 2014 la conflictividad será menor por haber concluido ya la negociación pública y privada, y por estar en año electoral.

Conclusión

El informe concluye, como temas claves del 2013, lo siguiente: “Relevados el 61% de los ámbitos convocados, hubo un gran predominio de convenios de tres años y las cifras indican que los aumentos de los salarios reales fueron significativos, muy especialmente en los salarios menores o laudos. Estas cifras se sumarán 24% que creció el salario real en los cuatro años transcurridos de la actual administración. Lo más relevante fue que el 97% de los convenios tuvieron la firma de los tres actores, es decir, hubo un gran crecimiento de los consensos. Asimismo se incluyeron cláusulas de género, seguridad y capacitación”.







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