En el Centenario de las primeras normas laborales

A 100 años de la primera ley que reguló el derecho laboral en Uruguay, muchos cambios han sucedido desde entonces y los últimos años, han acelerado mucho tiempo de falta de legislación en la materia, aunque tanto cambio ha generado cierto desequilibrio, para lo que se pretendía lograr.
Por esa razón, el catedrático de Derecho Laboral y actual subsecretario del Ministerio del ramo, Nelson Lostaunau, reseñó que Uruguay retomó en los últimos meses el análisis de la ley 5.032 sobre prevención de accidentes de trabajo.
Dicha norma impuso derechos novedosos para la época y si bien fue una ley líder, ahora también debe actualizarse porque los peligros laborales han cambiado, sobre todo en el inicio del nuevo Siglo hasta ahora.
En el marco de la conmemoración de esta norma “Uruguay es el país que posee el menor grado de informalidad laboral en América Latina, lo cual ayuda a que se reduzcan los riesgos para los empleados”, dijo Lostaunau en una conferencia realizada ayer miércoles en la Torre Ejecutiva por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para conmemorar los 100 años de la promulgación de la ley N.º 5.032 de prevención de accidentes en esa área.
Sostuvo que fue una “norma líder y revolucionaria para América Latina en tema de prevención porque contemplaba los derechos humanos de los trabajadores e impuso una obligación innata del contrato de trabajo y de la relación laboral sobre la salud y seguridad de los obreros”.
Acotó que su vigencia es anterior a la creación de la Organización Internacional del Trabajo. El catedrático devenido en jerarca del gobierno, manifestó que Uruguay vivió una etapa donde el contenido de esta ley “quedaba debajo de la alfombra” pero que “ese tiempo ha terminado”.
PERO…
Mas allá de que esta ley demuestra que Uruguay es un país que está a la vanguardia en legislación laboral en el mundo, la misma, tras reformas y actualizaciones, colide con otras expresiones normativas que se han sancionado en los últimos tiempos y que son fruto de la realidad política y social en la que vivimos.
Si tomamos en cuenta que en nuestro país se aprobó la ley de responsabilidad penal empresarial, que impone obligaciones a los empresarios de cuidado y diligencia extrema para no vulnerar las condiciones de los trabajadores que están bajo su dependencia, y que además impone la carga de la prueba únicamente a quienes está destinada la norma, genera responsabilidad de un solo lado y eso demuestra un penoso desequilibrio, al igual que la ley 5.032 algún día esto también tendrá que corregirse.

A 100 años de la primera ley que reguló el derecho laboral en Uruguay, muchos cambios han sucedido desde entonces y los últimos

<p>Hugo Lemos</p>

Hugo Lemos

años, han acelerado mucho tiempo de falta de legislación en la materia, aunque tanto cambio ha generado cierto desequilibrio, para lo que se pretendía lograr.

Por esa razón, el catedrático de Derecho Laboral y actual subsecretario del Ministerio del ramo, Nelson Lostaunau, reseñó que Uruguay retomó en los últimos meses el análisis de la ley 5.032 sobre prevención de accidentes de trabajo.

Dicha norma impuso derechos novedosos para la época y si bien fue una ley líder, ahora también debe actualizarse porque los peligros laborales han cambiado, sobre todo en el inicio del nuevo Siglo hasta ahora.

En el marco de la conmemoración de esta norma “Uruguay es el país que posee el menor grado de informalidad laboral en América Latina, lo cual ayuda a que se reduzcan los riesgos para los empleados”, dijo Lostaunau en una conferencia realizada ayer miércoles en la Torre Ejecutiva por Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para conmemorar los 100 años de la promulgación de la ley N.º 5.032 de prevención de accidentes en esa área.

Sostuvo que fue una “norma líder y revolucionaria para América Latina en tema de prevención porque contemplaba los derechos humanos de los trabajadores e impuso una obligación innata del contrato de trabajo y de la relación laboral sobre la salud y seguridad de los obreros”.

Acotó que su vigencia es anterior a la creación de la Organización Internacional del Trabajo. El catedrático devenido en jerarca del gobierno, manifestó que Uruguay vivió una etapa donde el contenido de esta ley “quedaba debajo de la alfombra” pero que “ese tiempo ha terminado”.

PERO…

Mas allá de que esta ley demuestra que Uruguay es un país que está a la vanguardia en legislación laboral en el mundo, la misma, tras reformas y actualizaciones, colide con otras expresiones normativas que se han sancionado en los últimos tiempos y que son fruto de la realidad política y social en la que vivimos.

Si tomamos en cuenta que en nuestro país se aprobó la ley de responsabilidad penal empresarial, que impone obligaciones a los empresarios de cuidado y diligencia extrema para no vulnerar las condiciones de los trabajadores que están bajo su dependencia, y que además impone la carga de la prueba únicamente a quienes está destinada la norma, genera responsabilidad de un solo lado y eso demuestra un penoso desequilibrio, al igual que la ley 5.032 algún día esto también tendrá que corregirse.







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